{"id":20347,"date":"2023-05-18T16:42:09","date_gmt":"2023-05-18T20:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kixcare.com\/?p=20347"},"modified":"2023-05-18T16:42:11","modified_gmt":"2023-05-18T20:42:11","slug":"3-steps-employers-can-take-to-reduce-absenteeism-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.resources.kixcare.com\/fr\/3-steps-employers-can-take-to-reduce-absenteeism-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"3 mesures que les employeurs peuvent prendre pour r\u00e9duire l'absent\u00e9isme sur le lieu de travail"},"content":{"rendered":"

Les m\u00e8res ont du mal \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences au travail et \u00e0 la maison, et la situation ne fait qu'empirer. Une r\u00e9cente Fondation canadienne des femmes<\/a> L'enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que plus d'un tiers (39%) des m\u00e8res ont d\u00e9clar\u00e9 avoir rencontr\u00e9 des probl\u00e8mes d'\u00e9quilibre travail-vie personnelle en 2023, contre 28% en 2021 - ce nombre ne tient pas compte des parents qui ont estim\u00e9 qu'ils devaient choisir de quitter le march\u00e9 du travail. \u00e0 cause du stress, du fardeau financier ou du fait qu'ils manquent trop de jours pour subvenir aux besoins de leurs enfants.<\/p>\n\n\n\n

En effet, les recherches men\u00e9es par le Institut CD Howe<\/a> ont constat\u00e9 que seulement 20% des m\u00e8res entr\u00e9es au ch\u00f4mage en 2019 l'ont fait en raison d'une perte d'emploi. Cela laisse vraisemblablement les 80% restants au ch\u00f4mage par choix \u2013 l\u2019une des raisons \u00e9tant d\u2019entretenir leur maison.<\/p>\n\n\n\n

Bien qu'il s'agisse d'un travail vital et important que de nombreux parents assument volontiers, le Institut CD Howe<\/a> Une \u00e9tude a d\u00e9chiffr\u00e9 que 6% des ch\u00f4meurs aimeraient travailler mais ne le peuvent pas en raison d'engagements non respect\u00e9s, comme choisir de rester \u00e0 la maison et de s'occuper de leurs enfants (Institut CD Howe<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Bien que la flexibilit\u00e9 du lieu de travail et des horaires de travail soit de plus en plus accept\u00e9e depuis la pand\u00e9mie \u2013 37% des entreprises ont op\u00e9r\u00e9 \u00e0 distance pendant la pand\u00e9mie (Statistique Canada<\/a>) \u2013 les employeurs disposent encore d'opportunit\u00e9s inexploit\u00e9es pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre physique et mental des parents sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

En augmentant le bien-\u00eatre gr\u00e2ce \u00e0 un soutien intentionnel, les employeurs peuvent cr\u00e9er un environnement s\u00fbr, favorable et plus productif pour les parents sur le lieu de travail. La cl\u00e9 pour r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme ? Cr\u00e9er une culture d'entreprise solidaire, accro\u00eetre la flexibilit\u00e9 des employ\u00e9s et offrir des avantages sociaux inclusifs.<\/p>\n\n\n\n

Voici trois mesures concr\u00e8tes que votre entreprise peut prendre pour rendre le travail plus agr\u00e9able pour tous et, \u00e0 terme, r\u00e9duire l'absent\u00e9isme sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9er une culture d\u2019entreprise solidaire<\/h4>\n\n\n\n

Cr\u00e9er une culture d\u2019entreprise solidaire est une \u00e9tape essentielle vers la r\u00e9duction de l\u2019absent\u00e9isme sur le lieu de travail. Vous pouvez encourager vos employ\u00e9s occupant des postes de direction \u00e0 \u00eatre compr\u00e9hensifs et accommodants face aux d\u00e9fis uniques auxquels les parents qui travaillent sont confront\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de cr\u00e9er un environnement de travail positif et inclusif, dont certaines sont peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 en place. Un excellent point de d\u00e9part est d'accorder \u00e0 vos employ\u00e9s un certain degr\u00e9 de flexibilit\u00e9 dans leur horaire de travail, lorsque cela est possible.<\/p>\n\n\n\n

La flexibilit\u00e9 est cruciale pour que les parents puissent \u00e9quilibrer leur travail et leur vie personnelle. En fait, selon une enqu\u00eate men\u00e9e par Avantages Canada<\/a>, 36% de m\u00e8res et 29% de p\u00e8res ont d\u00e9clar\u00e9 qu'ils accepteraient une r\u00e9duction de salaire en \u00e9change d'un mode de travail enti\u00e8rement \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n

En effet, parmi les 57% de personnes interrog\u00e9es ayant d\u00e9clar\u00e9 rechercher un nouvel emploi d\u00e9but 2023, 82% de m\u00e8res qui travaillent ont pr\u00e9cis\u00e9 qu'elles \u00e9taient int\u00e9ress\u00e9es par des options d'emploi hybrides ou totalement \u00e0 distance (Avantages Canada<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Selon Institut CD Howe<\/a>, les m\u00e8res ont une chance relativement \u00e9lev\u00e9e de r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail lorsque leur plus jeune enfant a moins d\u2019un an \u2013 ce qui co\u00efncide avec la fin des cong\u00e9s parentaux pay\u00e9s. Apr\u00e8s cela, le taux de r\u00e9int\u00e9gration diminue pendant plusieurs ann\u00e9es, jusqu'\u00e0 ce qu'ils remontent lentement, atteignant un sommet lorsque leur plus jeune enfant a environ 7 ans. Pour faciliter la transition des parents qui travaillent \u2013 en particulier des m\u00e8res \u2013 vers le march\u00e9 du travail, un certain degr\u00e9 de flexibilit\u00e9 concernant leur horaire de travail est imp\u00e9ratif.<\/p>\n\n\n\n

Nous comprenons qu'il n'est pas possible pour toutes les organisations d'int\u00e9grer un lieu de travail distant ou hybride. Cependant, d'autres options permettent une certaine flexibilit\u00e9 sans que les employ\u00e9s soient oblig\u00e9s de passer des p\u00e9riodes prolong\u00e9es en dehors du bureau.<\/p>\n\n\n\n

Les heures de base sont un excellent exemple de flexibilit\u00e9 sans horaire \u00e0 distance ou hybride. Les heures de travail de base signifient identifier un ensemble d'heures pendant lesquelles les membres de l'\u00e9quipe acceptent d'\u00eatre \u00ab en direct \u00bb et disponibles les uns envers les autres pour des r\u00e9unions ou des commentaires. Cela donne aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d'ajuster leurs horaires de travail pendant le reste de la journ\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

En tant que parent, sachant que vous pouvez avertir votre \u00e9quipe et quitter votre bureau pendant une heure pour pouvoir vous occuper de vos obligations domestiques, comme aller chercher les enfants \u00e0 l'\u00e9cole, aux rendez-vous chez le m\u00e9decin, ou tout simplement avoir la flexibilit\u00e9 de travailler \u00e0 des heures pendant lesquelles vous \u00eates plus productif et pouvez faire toute la diff\u00e9rence dans leur relation avec le travail.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, cr\u00e9er un environnement de travail favorable va au-del\u00e0 de la flexibilit\u00e9. En tant que manager, PDG ou patron, vous devez \u00e9galement montrer l\u2019exemple en promouvant l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et des pratiques favorables \u00e0 la famille. Lorsque les dirigeants donnent la priorit\u00e9 \u00e0 leur propre bien-\u00eatre et encouragent les membres de leur \u00e9quipe \u00e0 faire de m\u00eame, cela donne un ton positif \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n

En favorisant un environnement qui favorise l'inclusivit\u00e9 et valorise l'\u00e9quilibre travail-vie personnelle, vos employ\u00e9s associeront le travail \u00e0 un espace s\u00fbr, r\u00e9duisant ainsi le risque d'absent\u00e9isme et augmentant le moral et la r\u00e9tention au travail tout en r\u00e9duisant le roulement de personnel.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9ez des charges de travail g\u00e9rables<\/h4>\n\n\n\n

Selon Statistique Canada<\/a>, 271 TP3T de travailleurs canadiens d\u00e9clarent ressentir quotidiennement des niveaux de stress \u00e9lev\u00e9s \u00e0 extr\u00eames, et 461 TP3T suppl\u00e9mentaires de travailleurs canadiens ont d\u00e9clar\u00e9 ressentir \u00ab un peu \u00bb de stress au quotidien.<\/p>\n\n\n\n

En tant qu'employeur, il est important d'\u00eatre attentif au niveau de stress de vos employ\u00e9s. Un excellent moyen d'y parvenir est de v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement aupr\u00e8s de vos employ\u00e9s comment ils vont et de leur demander s'ils ont la capacit\u00e9 de g\u00e9rer leurs projets et t\u00e2ches actuels avant de leur en confier de nouveaux. En fait, une bonne communication augmentera la productivit\u00e9 au bureau, car \u00c9tape par \u00e9quipe<\/a> estime qu'une mauvaise communication repr\u00e9sente 280 heures de perte de productivit\u00e9 par employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Nous devons \u00e9galement nous rappeler que les capacit\u00e9s de charge de travail de chaque personne sont uniques, surtout lorsque les parents qui travaillent ont d'autres engagements qui doivent parfois avoir la priorit\u00e9 sur le travail. La charge de travail d'un employ\u00e9 peut m\u00eame diff\u00e9rer selon la saison. Les employ\u00e9s s'occupant d'enfants d'\u00e2ge scolaire peuvent avoir besoin de plus de flexibilit\u00e9 ou avoir une capacit\u00e9 moindre \u00e0 entreprendre de nouveaux projets pendant les vacances scolaires et les vacances d'\u00e9t\u00e9, car la garde d'enfants d'\u00e2ge scolaire pendant ces p\u00e9riodes est co\u00fbteuse et souvent difficile \u00e0 trouver.<\/p>\n\n\n\n

\u00catre conscient de facteurs tels que ceux-ci, donner aux employ\u00e9s suffisamment de temps avant qu'un livrable ne soit attendu et avoir des attentes r\u00e9alistes contribuera grandement \u00e0 la satisfaction des employ\u00e9s et \u00e0 la productivit\u00e9 globale. Avoir un employeur \u00e9quitable, respectueux des exigences de la vie familiale et soucieux des d\u00e9lais aura un impact positif sur les taux d\u2019absent\u00e9isme sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Inclure des prestations de sant\u00e9 adapt\u00e9es aux familles<\/h4>\n\n\n\n

Une enqu\u00eate men\u00e9e par WTW<\/a> souligne que seuls certains employeurs se sentent \u00e9quip\u00e9s pour r\u00e9pondre aux besoins de sant\u00e9 de leur main-d'\u0153uvre diversifi\u00e9e aujourd'hui (57%) ou m\u00eame dans le futur (49%). Nous comprenons que choisir ce qu\u2019il faut inclure lors de la s\u00e9lection des avantages pour votre organisation peut \u00eatre intimidant. Une tranche d\u2019\u00e2ge diversifi\u00e9e signifie un ensemble diversifi\u00e9 de priorit\u00e9s, et votre objectif est de soutenir tout le monde.<\/p>\n\n\n\n

En adaptant vos solutions d'avantages sociaux aux besoins des familles, vous pouvez contribuer \u00e0 r\u00e9duire le stress et l'anxi\u00e9t\u00e9 des employ\u00e9s, r\u00e9duisant ainsi le temps de cong\u00e9 dont les parents qui travaillent ont besoin pour s'occuper de leurs enfants malades. Dans l'enqu\u00eate men\u00e9e par KixCare aupr\u00e8s des parents qui travaillent, 551\u00a0TP3T des personnes interrog\u00e9es pensaient que leur employeur ne se souciait pas de leur famille. La m\u00eame enqu\u00eate a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 721\u00a0TP3T des participants conviennent que les employeurs devraient offrir un soutien et des programmes sp\u00e9cifiques aux parents qui travaillent.<\/p>\n\n\n\n

Les avantages familiaux comprennent des services de soins p\u00e9diatriques accessibles, des services de fertilit\u00e9, des cong\u00e9s pay\u00e9s et une aide \u00e0 la garde d'enfants. Avoir quelques avantages familiaux dans votre plan d\u2019entreprise soutiendra mieux vos parents et contribuera \u00e0 r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

En offrant des avantages familiaux inclusifs, vous aidez votre entreprise \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les meilleurs talents et \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail plus dynamique dans lequel les employ\u00e9s peuvent se concentrer sur la cr\u00e9ation d'une carri\u00e8re \u00e9panouissante tout en minimisant les facteurs de stress \u00e0 la maison.<\/p>\n\n\n\n

L'approche Kix360\u00b0<\/h4>\n\n\n\n

L'adh\u00e9sion \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre p\u00e9diatriques de KixCare, Kix360\u00b0, offre un acc\u00e8s 24h\/24 et 7j\/7 \u00e0 une \u00e9quipe d'infirmi\u00e8res sp\u00e9cialis\u00e9es en p\u00e9diatrie par messagerie et appels vid\u00e9o. Avec des visites illimit\u00e9es par famille, chaque enfant h\u00e9berg\u00e9 chez vos employ\u00e9s re\u00e7oit les soins et le soutien sp\u00e9cialis\u00e9s qu'il m\u00e9rite, \u00e0 tout moment et en tout lieu.<\/p>\n\n\n\n

Les infirmi\u00e8res praticiennes p\u00e9diatriques soutiennent nos KixNurses en fournissant des diagnostics, des tests et des prescriptions. Ils peuvent \u00e9galement orienter, au besoin, vers des p\u00e9diatres et d'autres sp\u00e9cialistes de la sant\u00e9 des enfants.<\/p>\n\n\n\n

Tous les membres de KixTeam ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s dans de grands h\u00f4pitaux pour enfants, notamment SickKids, CHEO, l'H\u00f4pital pour enfants McMaster, l'H\u00f4pital pour enfants de Montr\u00e9al et l'H\u00f4pital pour enfants LHSC.<\/p>\n\n\n\n

De plus, notre KixTeam peut fournir des services cliniques de qualit\u00e9 tels qu'une expertise en sant\u00e9 mentale p\u00e9diatrique, un soutien en mati\u00e8re de conseils en mati\u00e8re de m\u00e9dicaments (y compris les ordonnances), des notes m\u00e9dicales et le remplissage de formulaires, des ressources expertes en mati\u00e8re de parentalit\u00e9 et de sant\u00e9, ainsi que des webinaires de professionnels en p\u00e9diatrie pour responsabiliser vos employ\u00e9s dans leur parcours parental et contribuer \u00e0 r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme au travail.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
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Visitez notre Page Employeur<\/a> pour en savoir plus sur l'ajout de Kix360\u00b0 au plan d'avantages sociaux des employ\u00e9s de votre entreprise.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Les m\u00e8res ont du mal \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences au travail et \u00e0 la maison, et la situation ne fait qu'empirer. 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