{"id":19903,"date":"2023-05-10T10:40:20","date_gmt":"2023-05-10T14:40:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kixcare.com\/?p=19903"},"modified":"2023-05-10T10:40:22","modified_gmt":"2023-05-10T14:40:22","slug":"how-employers-can-reduce-anxiety-for-working-parents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.resources.kixcare.com\/fr\/how-employers-can-reduce-anxiety-for-working-parents\/","title":{"rendered":"Comment les employeurs peuvent r\u00e9duire l&#039;anxi\u00e9t\u00e9 des parents qui travaillent"},"content":{"rendered":"<p>Chaque semaine, 500 000 Canadiens s&#039;absentent du travail en raison d&#039;un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale. Le fardeau \u00e9conomique de la maladie mentale au Canada est estim\u00e9 \u00e0 environ $51 milliards par an, ce qui entra\u00eene une perte de $6,3 milliards due \u00e0 une productivit\u00e9 r\u00e9duite (<a href=\"https:\/\/www.camh.ca\/-\/media\/files\/workplace-mental-health\/workplacementalhealth-a-review-and-recommendations-pdf.pdf\">Centre de toxicomanie et de sant\u00e9 mentale<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Les parents qui travaillent br\u00fblent souvent la bougie par les deux bouts : passer d\u2019un emploi \u00ab \u00e0 temps plein \u00bb \u00e0 un autre. Avec la pression au bureau et \u00e0 la maison, les parents qui travaillent voient leur sant\u00e9 mentale se d\u00e9t\u00e9riorer et leur fatigue augmente. Plus des trois quarts (78%) des participants \u00e0 l&#039;enqu\u00eate men\u00e9e par KixCare aupr\u00e8s des parents qui travaillent ont d\u00e9clar\u00e9 se sentir stress\u00e9s et anxieux au travail, et 58% suppl\u00e9mentaires ont signal\u00e9 un \u00e9puisement professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec des statistiques comme celles-ci, il est \u00e9vident que les employeurs avant-gardistes ont la possibilit\u00e9 d&#039;am\u00e9liorer l&#039;\u00e9quilibre travail-vie personnelle des parents qui travaillent, de contribuer \u00e0 r\u00e9duire l&#039;anxi\u00e9t\u00e9 des employ\u00e9s et d&#039;avoir un impact positif sur la productivit\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenter de concilier les pressions professionnelles et familiales augmente l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 des parents. Voici cinq fa\u00e7ons concr\u00e8tes que les employeurs peuvent aider.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fixez des priorit\u00e9s claires<\/h4>\n\n\n\n<p>En tant que parents qui travaillent, vos employ\u00e9s jonglent avec diverses t\u00e2ches au travail mais aussi \u00e0 la maison. Qu&#039;il s&#039;agisse d&#039;aller chercher les enfants \u00e0 l&#039;\u00e9cole, de pr\u00e9parer le souper pour toute la famille ou de lutter pour que les enfants enfilent leur pyjama et se couchent, \u00eatre parent n&#039;est pas une mince affaire !<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs attentionn\u00e9s \u00e9tabliront des priorit\u00e9s claires pour leurs employ\u00e9s. Rationaliser vos besoins et utiliser un syst\u00e8me organis\u00e9 peut mettre en \u00e9vidence les d\u00e9lais et cr\u00e9er des attentes concr\u00e8tes pour vos employ\u00e9s. Cela donne aux employ\u00e9s la structure dont ils ont besoin pour les aider \u00e0 savoir quelles t\u00e2ches prioriser pendant les heures de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Fixer des priorit\u00e9s claires profite non seulement \u00e0 vos employ\u00e9s, mais \u00e9galement \u00e0 vous en tant qu&#039;employeur. En cr\u00e9ant un calendrier qui permettra d&#039;ex\u00e9cuter vos t\u00e2ches les plus urgentes \u00e0 temps, vous respectez le calendrier et les familles peuvent trouver un \u00e9quilibre entre leurs horaires de travail et leurs horaires \u00e0 la maison pour garantir que tout soit fait \u00e0 temps.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9er un syst\u00e8me de support<\/h4>\n\n\n\n<p>Le dicton \u00ab Il faut tout un village pour \u00e9lever une famille \u00bb n\u2019est pas loin de la v\u00e9rit\u00e9, et vous \u2013 en tant qu\u2019employeur \u2013 faites certainement partie de ce village. Selon une recherche men\u00e9e par <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/tracybrower\/2022\/06\/05\/working-parents-are-in-crisis-new-data-and-the-5-best-responses\/?sh=3313f3c07a8c\">Revue Forbes<\/a>, en raison de la responsabilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire d&#039;avoir des personnes \u00e0 charge, les parents qui travaillent sont plus stress\u00e9s que les non-parents\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>80% se soucient de l&#039;argent (contre 58% pour les non-parents)<\/li><li>77% sont pr\u00e9occup\u00e9s par l&#039;\u00e9conomie (contre 59% pour les non-parents)<\/li><li>72% sont pr\u00e9occup\u00e9s par les frais de logement (contre 39% pour les non-parents)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les parents sont confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis quotidiens en dehors de leur horaire de travail. Sans le soutien n\u00e9cessaire du travail, ils ne peuvent tout simplement pas donner le meilleur de eux-m\u00eames.<\/p>\n\n\n\n<p>Encourager vos employ\u00e9s \u00e0 \u00e9tablir des liens avec ceux qui les entourent et qui subissent des stress et des exp\u00e9riences similaires peut s&#039;av\u00e9rer extr\u00eamement utile lorsqu&#039;il s&#039;agit de parvenir \u00e0 un \u00e9quilibre r\u00e9ussi entre travail et vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons d\u00e9j\u00e0 \u00e9voqu\u00e9 la cr\u00e9ation d&#039;un groupe de soutien aux parents qui travaillent sur Slack ou Teams comme moyen simple et rentable de permettre aux parents de se sentir soutenus et \u00e9panouis sur le lieu de travail. C&#039;est un espace s\u00fbr o\u00f9 ils peuvent \u00eatre entour\u00e9s de personnes de la m\u00eame organisation qui peuvent communiquer sur les transitions et les d\u00e9fis similaires qu&#039;ils traversent.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons \u00e9galement sugg\u00e9r\u00e9 d&#039;incorporer un syst\u00e8me de jumelage en associant un nouveau parent issu d&#039;un cong\u00e9 parental \u00e0 un parent dont les enfants sont plus \u00e2g\u00e9s. De cette fa\u00e7on, le nouveau parent en apprend davantage sur la parentalit\u00e9 et obtient des conseils et astuces \u00e9prouv\u00e9s pour faciliter la transition vers le retour au travail aupr\u00e8s de quelqu&#039;un qui l&#039;a d\u00e9j\u00e0 fait\u00a0!<\/p>\n\n\n\n<p>Quelle que soit la mani\u00e8re dont vous choisissez de le faire, cr\u00e9er la possibilit\u00e9 pour vos employ\u00e9s de se connecter aux syst\u00e8mes de soutien dont ils disposent sur le lieu de travail permet un soutien \u00e9motionnel communautaire et aide les parents \u00e0 se sentir valoris\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Limiter la participation apr\u00e8s le travail ou apr\u00e8s l&#039;\u00e9cole<\/h4>\n\n\n\n<p>En plus de plaider pour que les parents au sein de votre organisation disposent d&#039;un syst\u00e8me de soutien au travail, vous pouvez faire votre part pour \u00e9lever les parents en tant qu&#039;employeur en limitant les activit\u00e9s apr\u00e8s le travail ou apr\u00e8s l&#039;\u00e9cole.<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les employ\u00e9s comprennent que, parfois, travailler tard sur un projet sp\u00e9cial ou pour respecter un d\u00e9lai important est n\u00e9cessaire et in\u00e9vitable. Cependant, en limitant les engagements apr\u00e8s le travail ou apr\u00e8s l&#039;\u00e9cole, vous permettez \u00e0 votre employ\u00e9 d&#039;\u00eatre pr\u00e9sent \u00e0 la maison, d&#039;avoir plus de disponibilit\u00e9 pour prendre soin de lui ou passer du temps seul, et augmenter le temps de qualit\u00e9 qu&#039;il passe avec sa famille.<\/p>\n\n\n\n<p>Limiter les engagements apr\u00e8s le travail ou apr\u00e8s l&#039;\u00e9cole peut \u00eatre aussi simple que \u2013 lorsque cela est possible \u2013 de ne pas planifier de r\u00e9unions t\u00f4t le matin ou en fin de journ\u00e9e. En donnant aux parents cette marge de man\u0153uvre en d\u00e9but et en fin de journ\u00e9e, vous leur permettez de cr\u00e9er un horaire plus flexible pour \u00e9viter les conflits tels que les arriv\u00e9es et les retours \u00e0 la garderie.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9er des routines<\/h4>\n\n\n\n<p>Pour les familles occup\u00e9es, avoir une routine solide est essentiel pour passer la journ\u00e9e. Les routines structurent la vie des parents qui travaillent lorsqu&#039;elles sont sollicit\u00e9es \u00e0 plusieurs endroits, par plusieurs personnes, tout au long de la journ\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>En tant qu&#039;employeur, vous pouvez aider les parents qui travaillent \u00e0 \u00e9tablir un horaire en accordant plus de flexibilit\u00e9 concernant les horaires de travail, m\u00eame s&#039;il ne s&#039;agit que de quelques jours par semaine. Dans un <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbesbusinesscouncil\/2021\/08\/06\/why-hybrid-work-models-level-the-playing-field-for-working-parents\/?sh=43721d841a96\">\u00e9tude<\/a> r\u00e9alis\u00e9e par PwC, 791\u00a0TP3T d&#039;employ\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 qu&#039;ils pouvaient g\u00e9rer leurs affaires familiales avec plus de succ\u00e8s lorsqu&#039;ils travaillaient \u00e0 domicile.<\/p>\n\n\n\n<p>Un horaire enti\u00e8rement \u00e0 distance ou hybride profite aux employ\u00e9s et il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 qu&#039;il augmente la productivit\u00e9 de l&#039;entreprise et, par cons\u00e9quent, les revenus. Une \u00e9tude de Stanford Business a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les entreprises qui autorisaient un horaire de travail \u00e0 distance ont vu leur b\u00e9n\u00e9fice par travailleur \u00e0 distance augmenter de $2,000 (USD) (<a href=\"https:\/\/www.gsb.stanford.edu\/insights\/why-working-home-future-looking-technology\">Affaires de Stanford<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, le travail \u00e0 distance, en raison de la flexibilit\u00e9 qu&#039;il offre, est une excellente option lorsqu&#039;il s&#039;agit de retenir et d&#039;attirer des talents de haut niveau, avec 64% de recruteurs d\u00e9clarant que le fait de pouvoir proposer une option de travail \u00e0 domicile les aide \u00e0 recruter. les meilleurs talents (<a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/the-end-of-the-traditional-9-5-iwg-new-study-finds-70-per-cent-of-us-skip-the-office-to-work-elsewhere-684048561.html\">Fil de presse RP<\/a>), et 741\u00a0TP3T de travailleurs d\u00e9clarent qu&#039;ils sont plus susceptibles de rester dans une entreprise s&#039;il existe une option de travail \u00e0 distance (<a href=\"https:\/\/resources.owllabs.com\/state-of-remote-work\/2020\">Laboratoires de chouettes<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>En tant qu&#039;employeur, vous pouvez faciliter la capacit\u00e9 de vos employ\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er des horaires r\u00e9alisables en proposant des horaires ou des lieux de travail flexibles qui profitent toujours aux meilleurs int\u00e9r\u00eats de votre entreprise. C&#039;est gagnant-gagnant\u00a0!<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Inclure des prestations de sant\u00e9 adapt\u00e9es aux familles<\/h4>\n\n\n\n<p>Les employeurs risquent de perdre des talents pr\u00e9cieux parce qu\u2019ils ne fournissent pas les syst\u00e8mes de soutien n\u00e9cessaires aux parents qui travaillent. Les parents qui travaillent ne se sentent pas <em>entendu<\/em>. Ceci est confirm\u00e9 par plus de la moiti\u00e9 (55%) des personnes interrog\u00e9es dans le cadre de notre enqu\u00eate aupr\u00e8s des parents qui travaillent, d\u00e9clarant qu&#039;elles pensaient que leur employeur ne se souciait pas de leur famille.<\/p>\n\n\n\n<p>En adaptant vos solutions d\u2019avantages sociaux aux besoins des familles, vous pouvez contribuer \u00e0 r\u00e9duire le stress et l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 des employ\u00e9s et \u00e0 r\u00e9duire le temps dont les parents qui travaillent doivent s\u2019absenter pour s\u2019occuper de leurs enfants malades. En effet, notre enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 721\u00a0TP3T des participants conviennent que les employeurs devraient offrir un soutien et des programmes sp\u00e9cifiques aux parents qui travaillent.<\/p>\n\n\n\n<p>Des avantages familiaux, tels que des services de soins p\u00e9diatriques accessibles, des services de fertilit\u00e9, des cong\u00e9s pay\u00e9s et une aide \u00e0 la garde d&#039;enfants, un meilleur soutien pour vos parents employ\u00e9s et une r\u00e9duction de l&#039;absent\u00e9isme sur le lieu de travail. En offrant des prestations familiales inclusives, vous avez un effet direct sur le bien-\u00eatre mental de vos parents qui travaillent. En ajoutant des prestations p\u00e9diatriques et familiales \u00e0 votre r\u00e9gime d\u2019entreprise, les parents peuvent mieux \u00e9quilibrer les pressions du travail et de la maison.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">L&#039;approche Kix360\u00b0<\/h4>\n\n\n\n<p>Le programme de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre p\u00e9diatriques de KixCare, Kix360\u00b0, offre un acc\u00e8s 24h\/24 et 7j\/7 \u00e0 une \u00e9quipe d&#039;infirmi\u00e8res sp\u00e9cialis\u00e9es en p\u00e9diatrie par messagerie et appels vid\u00e9o. Avec des visites illimit\u00e9es par famille, chaque enfant h\u00e9berg\u00e9 chez vos employ\u00e9s re\u00e7oit les soins et le soutien sp\u00e9cialis\u00e9s qu&#039;il m\u00e9rite, \u00e0 tout moment et en tout lieu.<\/p>\n\n\n\n<p>Les infirmi\u00e8res praticiennes p\u00e9diatriques soutiennent nos KixNurses en fournissant des diagnostics, des tests et des prescriptions. Ils fourniront \u00e9galement des r\u00e9f\u00e9rences au besoin vers des p\u00e9diatres, des sp\u00e9cialistes et des professionnels param\u00e9dicaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les membres de KixTeam ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s dans de grands h\u00f4pitaux pour enfants, notamment SickKids, CHEO, l&#039;H\u00f4pital pour enfants McMaster, l&#039;H\u00f4pital pour enfants de Montr\u00e9al et l&#039;H\u00f4pital pour enfants LHSC.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, notre KixTeam peut fournir des services cliniques de qualit\u00e9 tels qu&#039;une expertise en sant\u00e9 mentale p\u00e9diatrique, un soutien en mati\u00e8re de conseils en mati\u00e8re de m\u00e9dicaments (y compris les ordonnances), des notes m\u00e9dicales et le remplissage de formulaires, des ressources expertes en mati\u00e8re de parentalit\u00e9 et de sant\u00e9, ainsi que des webinaires de professionnels en p\u00e9diatrie pour responsabiliser vos employ\u00e9s dans leur parcours parental.<\/p>\n\n\n\n<p>En offrant \u00e0 vos parents qui travaillent des prestations qui aident toute la famille, vous <em>montrer<\/em> ces 55% d&#039;employ\u00e9s que vous <em>faire <\/em>se soucier.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center has-background\" style=\"background-color:#fffaf3;grid-template-columns:auto 27%\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"227\" height=\"207\" src=\"https:\/\/www.resources.kixcare.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hearts-vector.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18366 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.resources.kixcare.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hearts-vector.png 227w, https:\/\/www.resources.kixcare.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hearts-vector-13x12.png 13w\" sizes=\"(max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<div class=\"wp-block-group\" style=\"padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Visitez notre <a href=\"https:\/\/www.resources.kixcare.com\/fr\/for-business\/\">Page Employeur<\/a> pour en savoir plus sur l&#039;ajout de Kix360\u00b0 au plan d&#039;avantages sociaux des employ\u00e9s de votre entreprise.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque semaine, 500 000 Canadiens s&#039;absentent du travail en raison d&#039;un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale. 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Working parents often burn the candle at both ends \u2013 moving from [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.resources.kixcare.com\/fr\/how-employers-can-reduce-anxiety-for-working-parents\/?prov=ON\/feed\/feed\/feed\/feed\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"KixCare\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-10T14:40:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-10T14:40:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.resources.kixcare.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/KixCare_B2B_Blog2.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"342\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"KixCare\" \/>\n\t<meta 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