{"id":19799,"date":"2023-04-27T11:57:44","date_gmt":"2023-04-27T15:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kixcare.com\/?p=19799"},"modified":"2023-04-27T12:34:01","modified_gmt":"2023-04-27T16:34:01","slug":"5-practical-ways-to-support-parents-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.resources.kixcare.com\/fr\/5-practical-ways-to-support-parents-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"5 fa\u00e7ons pratiques de soutenir les parents sur le lieu de travail"},"content":{"rendered":"<p>Au Canada, les parents qui travaillent repr\u00e9sentent plus de 40% de la population active (<a href=\"https:\/\/hicleo.com\/resource\/seven-insights-on-investing-in-working-families-now-and-moving-forward\/\">Cl\u00e9o, 2020<\/a>). De plus, en 2022, 75,2% de m\u00e8res de jeunes enfants travaillaient en 2022. Cela repr\u00e9sente 3,3% de plus que celui interrog\u00e9 en 2019, et les chiffres continuent d&#039;augmenter (<a href=\"https:\/\/www.bnnbloomberg.ca\/flexible-work-cheaper-child-care-give-women-workers-a-boost-1.1868086#:~:text=That's%20the%20highest%20on%20record,what%20was%20recorded%20in%202019.\">BNN Bloomberg, 2023<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Les parents qui travaillent sont confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis uniques lorsqu&#039;il s&#039;agit de concilier les exigences du travail et de la famille. Cependant, malgr\u00e9 le fait que les principales organisations d&#039;aujourd&#039;hui reconnaissent les contributions inestimables des parents qui travaillent, 581\u00a0TP3T des r\u00e9pondants \u00e0 l&#039;enqu\u00eate de KixCare ont d\u00e9clar\u00e9 avoir souffert d&#039;\u00e9puisement professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec la pression combin\u00e9e du bureau et de la maison, il n&#039;est pas \u00e9tonnant que 781\u00a0TP3T des participants aient admis ressentir du stress et de l&#039;anxi\u00e9t\u00e9 au travail. Soutenir les parents qui travaillent offre aux employeurs une opportunit\u00e9 prometteuse de retenir et d\u2019attirer les talents.<\/p>\n\n\n\n<p>La plupart des conseils concernant le soutien aux parents sur le lieu de travail sont nobles. Nous vous pr\u00e9sentons ici 5 fa\u00e7ons concr\u00e8tes de soutenir les parents qui travaillent dans votre organisation, afin qu&#039;ils se sentent mieux soutenus \u00e0 la maison et au travail.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Donner acc\u00e8s \u00e0 une salle de pompage<\/h4>\n\n\n\n<p>La Loi canadienne sur les droits de la personne (la Loi) est une loi semi-constitutionnelle au Canada qui promeut l&#039;\u00e9galit\u00e9 sur le lieu de travail et la discrimination entourant la grossesse et l&#039;accouchement \u2013 cela s&#039;\u00e9tend \u00e0 l&#039;allaitement maternel (<a href=\"https:\/\/www.chrc-ccdp.gc.ca\/en\/resources\/policy-pregnancy-human-rights-the-workplace-page-2\">Commission canadienne des droits de la personne<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Donner acc\u00e8s \u00e0 un espace priv\u00e9 et s\u00fbr o\u00f9 les nouvelles m\u00e8res peuvent tirer leur lait maternel en toute tranquillit\u00e9 est essentiel pour soutenir les parents qui travaillent et pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Malheureusement, il est trop courant que les salles de pompage \u2013 et les nouvelles mamans \u2013 deviennent une pr\u00e9occupation secondaire sur le lieu de travail, obligeant les femmes \u00e0 parcourir de longues distances pour trouver un endroit appropri\u00e9 pour tirer leur lait.<\/p>\n\n\n\n<p>Les mamans ont besoin d&#039;un endroit priv\u00e9 pour tirer leur lait plusieurs fois dans la journ\u00e9e au sein de leur espace professionnel. Au minimum, cet espace doit inclure les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Une porte qui se verrouille\u00a0: pour permettre aux nouvelles mamans de conserver leur intimit\u00e9 pendant qu&#039;elles tirent leur lait.<\/li><li>Une chaise confortable : pour que les m\u00e8res puissent s&#039;asseoir pendant qu&#039;elles tirent leur lait.<\/li><li>Une surface de table\u00a0: pour accueillir des bouteilles, du mat\u00e9riel de pompage et des ordinateurs portables.<\/li><li>Un micro-ondes : pour que les mamans puissent st\u00e9riliser leur mat\u00e9riel d&#039;expression.<\/li><li>Un r\u00e9frig\u00e9rateur : Pour conserver le lait tout au long de la journ\u00e9e.<\/li><li>Un \u00e9vier : Pour le nettoyage des pi\u00e8ces de la pompe et l&#039;hygi\u00e8ne des mains avant et apr\u00e8s le pompage.<\/li><li>Points de vente\u00a0: Pour leur tire-lait et leur ordinateur portable.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Fournir un espace propre et s\u00fbr pour tirer son lait au travail montre le respect de l&#039;employeur pour cette partie importante de la maternit\u00e9. De plus, en donnant acc\u00e8s \u00e0 une salle de pompage, les m\u00e8res peuvent donner le meilleur d&#039;elles-m\u00eames au travail tout en subvenant aux besoins de leurs enfants.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Offrir de la flexibilit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p>Une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Forbes a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 51% de parents qui travaillent citent l&#039;augmentation de la productivit\u00e9 comme un avantage direct du travail \u00e0 distance. De plus, 61% de parents qui travaillent ont d\u00e9clar\u00e9 vouloir travailler \u00e0 distance \u00e0 temps plein, tandis que 37% pr\u00e9f\u00e9raient un horaire de travail hybride.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parents qui travaillent ont des engagements tout au long de la journ\u00e9e qui n&#039;ont aucun rapport avec le travail. Par exemple, les parents qui travaillent sont confront\u00e9s \u00e0 des obligations quotidiennes telles que\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul><li>D\u00e9pose\/r\u00e9cup\u00e9ration scolaire.<\/li><li>Leur enfant tombe malade et ils doivent donc rester \u00e0 la maison.<\/li><li>Rendez-vous chez le m\u00e9decin\/dentiste.<\/li><li>Activit\u00e9s extra-scolaires.<\/li><li>P\u00e9nurie de garderies.<\/li><li>Vacances scolaires et jours de neige.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Et la liste continue.<\/p>\n\n\n\n<p>Donner aux parents la flexibilit\u00e9 de s\u2019adapter \u00e0 ces \u00e9v\u00e9nements signifie qu\u2019ils peuvent int\u00e9grer leur vie parentale et professionnelle au lieu d\u2019avoir \u00e0 choisir entre les deux.<\/p>\n\n\n\n<p>En offrant aux parents la possibilit\u00e9 d&#039;un horaire de travail enti\u00e8rement \u00e0 distance ou hybride, vous permettez \u00e0 vos employ\u00e9s de cr\u00e9er l&#039;horaire qui convient le mieux \u00e0 leur cellule familiale.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, \u00e0 bien des \u00e9gards, l\u2019offre de travail \u00e0 distance profite \u00e0 l\u2019employeur. Cela renforce le moral au travail, augmente la r\u00e9tention et diminue le roulement de personnel. Cela augmente \u00e9galement la productivit\u00e9, peut faire \u00e9conomiser de l&#039;argent \u00e0 votre entreprise et vous donnera la libert\u00e9 d&#039;embaucher les candidats les plus qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, si le travail enti\u00e8rement \u00e0 distance ou hybride n\u2019est pas une option r\u00e9aliste pour votre organisation, vous pouvez toujours offrir de la flexibilit\u00e9 \u00e0 votre personnel. Pensez \u00e0 introduire des horaires de travail fixes. Les heures de travail de base signifient identifier un ensemble d&#039;heures pendant lesquelles les membres de l&#039;\u00e9quipe acceptent d&#039;\u00eatre \u00ab en direct \u00bb et disponibles les uns envers les autres pour des r\u00e9unions ou des commentaires. Ainsi, les employ\u00e9s ont la possibilit\u00e9 d\u2019ajuster leurs horaires de travail pendant le reste de la journ\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9liorer les conditions du cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p>R\u00e9cemment au Canada, les parents ont eu la possibilit\u00e9 de prolonger leur cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou parental de 52 semaines \u00e0 78 semaines (<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/services\/benefits\/ei\/ei-maternity-parental.html\">Gouvernement canadien<\/a>). Les parents qui choisissent de prolonger leur cong\u00e9 recevront le m\u00eame montant total de prestations, mais celles-ci seront vers\u00e9es par tranches inf\u00e9rieures sur une p\u00e9riode plus longue.<\/p>\n\n\n\n<p>Les femmes ayant acc\u00e8s \u00e0 des cong\u00e9s mieux pay\u00e9s (celles b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un compl\u00e9ment de cong\u00e9 de l\u2019employeur) sont deux fois plus susceptibles de retourner chez leur employeur que celles qui n\u2019ont pas de cong\u00e9 pay\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour retenir les talents pr\u00e9cieux, les employeurs doivent s&#039;efforcer de faciliter la transition des parents qui travaillent vers le travail apr\u00e8s un cong\u00e9. Aujourd\u2019hui plus que jamais, les parents qui travaillent se sentent \u00e9loign\u00e9s et ostracis\u00e9s lorsqu\u2019ils retournent au travail apr\u00e8s un cong\u00e9 parental.<\/p>\n\n\n\n<p>Devenir un lieu de travail favorable \u00e0 la famille ne signifie pas n\u00e9cessairement des changements complexes. Des interventions simples, telles que l&#039;ajout de plus de flexibilit\u00e9 aux horaires ou au lieu de travail et le r\u00e9examen des politiques de cong\u00e9 de maternit\u00e9 de votre entreprise concernant les strat\u00e9gies de retour au travail, peuvent avoir un impact \u00e9norme.<\/p>\n\n\n\n<p>En permettant aux parents d&#039;avoir leur mot \u00e0 dire sur la mani\u00e8re dont ils souhaitent utiliser leur cong\u00e9 maternit\u00e9\/paternit\u00e9, vous les responsabilisez dans leur environnement professionnel, ce qui facilite leur retour au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques flexibilit\u00e9s simples que votre entreprise devrait prendre en compte en mati\u00e8re de cong\u00e9 de maternit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cumuler travail et cong\u00e9 parental :<\/strong> Le cong\u00e9 parental peut imposer financi\u00e8rement les nouveaux parents, car l&#039;assurance-emploi accord\u00e9e aux nouveaux parents ne couvre que jusqu&#039;\u00e0 55% de leur revenu. Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9norme baisse de revenus pour les familles, surtout si l\u2019on doit faire face aux co\u00fbts suppl\u00e9mentaires li\u00e9s \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un nouveau membre dans la famille. Permettre une certaine flexibilit\u00e9 en mati\u00e8re de cong\u00e9 parental permet aux nouveaux parents de trouver des arrangements qui leur conviennent pour concilier travail et parentalit\u00e9. Ce solde peut \u00eatre report\u00e9 une fois le cong\u00e9 parental termin\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Plus de flexibilit\u00e9 en mati\u00e8re de cong\u00e9s d\u2019assurance-emploi :<\/strong> En accordant aux parents plus de flexibilit\u00e9 en ce qui concerne leur cong\u00e9 d\u2019assurance-emploi, ils peuvent se sentir en mesure de retourner au travail. L\u2019activation de la flexibilit\u00e9 pourrait ressembler \u00e0 l\u2019une de ces options\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Rallonger les cong\u00e9s d\u2019assurance-emploi\u00a0:<\/strong> 15% de parents ont choisi d&#039;\u00e9taler leurs prestations sur une p\u00e9riode plus longue avec un taux hebdomadaire r\u00e9duit pour faciliter la transition vers le travail (<a href=\"https:\/\/policyoptions.irpp.org\/magazines\/march-2019\/three-simple-fixes-paid-parental-leave\/\">Options politiques<\/a>).<\/li><li><strong>Rendre les cong\u00e9s d\u2019assurance-emploi plus courts\u00a0:<\/strong> Cette option est disponible au Qu\u00e9bec. Cela permet aux parents de choisir une option plus courte avec un tarif hebdomadaire plus \u00e9lev\u00e9 si cela leur convient le mieux.<\/li><li><strong>D\u00e9but et fin des prestations d\u2019assurance-emploi\u00a0:<\/strong> Une autre fa\u00e7on de soutenir les parents qui travaillent est de leur permettre d\u2019arr\u00eater et de reprendre leur cong\u00e9 d\u2019assurance-emploi en fonction de leurs projets \u00e0 venir. Par exemple, en tant qu&#039;employeur, vous pouvez demander \u00e0 un employ\u00e9 s&#039;il envisagerait de travailler sur un projet d&#039;entreprise. Son AE sera suspendue, mais une fois termin\u00e9, il pourra reprendre son AE. Cela rend la perspective de retourner au travail moins intimidante apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9er un groupe de soutien aux parents qui travaille<\/h4>\n\n\n\n<p>Que ce soit sur Slack, Teams ou en personne, la cr\u00e9ation d&#039;un groupe de soutien aux parents qui travaillent est un moyen simple et rentable de permettre aux parents de se sentir soutenus et \u00e9panouis sur le lieu de travail. C&#039;est un espace s\u00fbr o\u00f9 ils peuvent \u00eatre entour\u00e9s de personnes de la m\u00eame organisation traversant les m\u00eames transitions et changements.<\/p>\n\n\n\n<p>Autre moyen de faciliter la transition entre le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et le retour au travail, la cr\u00e9ation d&#039;un syst\u00e8me de jumelage au sein du groupe de soutien aux parents qui travaillent est une autre fa\u00e7on significative de favoriser un environnement accueillant et convivial pour les parents. En associant un nouveau parent de retour de cong\u00e9 \u00e0 un parent dont les enfants sont un peu plus \u00e2g\u00e9s, le nouveau parent en apprend davantage sur la parentalit\u00e9 et obtient de la part de quelqu&#039;un qui l&#039;a d\u00e9j\u00e0 fait quelques conseils et astuces pour faciliter la transition vers le retour au travail\u00a0!<\/p>\n\n\n\n<p>La cr\u00e9ation d&#039;un groupe de soutien aux parents qui travaillent n\u00e9cessite un investissement minimal de la part de l&#039;employeur, mais peut faire toute la diff\u00e9rence pour le parent qui travaille.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Inclure des prestations de sant\u00e9 adapt\u00e9es aux familles<\/h4>\n\n\n\n<p>Plus de la moiti\u00e9 (55%) des personnes interrog\u00e9es dans le cadre de notre enqu\u00eate KixCare aupr\u00e8s des parents qui travaillent ont d\u00e9clar\u00e9 qu&#039;elles pensaient que leur employeur ne se souciait pas de leur famille. Non seulement c\u2019est incroyablement d\u00e9courageant, mais cela expose \u00e9galement les employeurs au risque de perdre des talents comp\u00e9tents parce qu\u2019ils n\u2019offrent pas un soutien ad\u00e9quat aux parents qui travaillent.<\/p>\n\n\n\n<p>En adaptant vos solutions d\u2019avantages sociaux aux besoins des familles, vous pouvez contribuer \u00e0 r\u00e9duire le stress et l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 des employ\u00e9s et \u00e0 r\u00e9duire le temps dont les parents qui travaillent doivent s\u2019absenter pour s\u2019occuper de leurs enfants malades. En effet, notre enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 721\u00a0TP3T des participants conviennent que les employeurs devraient offrir un soutien et des programmes sp\u00e9cifiques aux parents qui travaillent.<\/p>\n\n\n\n<p>Des avantages familiaux, tels que des services de sant\u00e9 p\u00e9diatrique accessibles, des services de fertilit\u00e9, des cong\u00e9s pay\u00e9s et une aide \u00e0 la garde d&#039;enfants, un meilleur soutien pour vos parents employ\u00e9s et une r\u00e9duction de l&#039;absent\u00e9isme sur le lieu de travail. En offrant des avantages familiaux inclusifs, vous aidez votre entreprise \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les meilleurs talents et \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail plus dynamique dans lequel les employ\u00e9s peuvent se concentrer sur la cr\u00e9ation d&#039;une carri\u00e8re \u00e9panouissante tout en minimisant les facteurs de stress li\u00e9s au foyer.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">L&#039;approche Kix360\u00b0<\/h4>\n\n\n\n<p>L&#039;adh\u00e9sion \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre p\u00e9diatriques de KixCare, Kix360\u00b0, offre un acc\u00e8s 24h\/24 et 7j\/7 \u00e0 une \u00e9quipe d&#039;infirmi\u00e8res sp\u00e9cialis\u00e9es en p\u00e9diatrie par messagerie et appels vid\u00e9o. Avec des visites illimit\u00e9es par famille, chaque enfant h\u00e9berg\u00e9 chez vos employ\u00e9s re\u00e7oit les soins et le soutien sp\u00e9cialis\u00e9s qu&#039;il m\u00e9rite, \u00e0 tout moment et en tout lieu.<\/p>\n\n\n\n<p>Les infirmi\u00e8res praticiennes p\u00e9diatriques soutiennent nos KixNurses en fournissant des diagnostics, des tests et des prescriptions. Ils fourniront \u00e9galement des r\u00e9f\u00e9rences au besoin vers des p\u00e9diatres, des sp\u00e9cialistes et des professionnels param\u00e9dicaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les membres de KixTeam ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s dans de grands h\u00f4pitaux pour enfants, notamment SickKids, CHEO, l&#039;H\u00f4pital pour enfants McMaster, l&#039;H\u00f4pital pour enfants de Montr\u00e9al et l&#039;H\u00f4pital pour enfants LHSC.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, notre KixTeam peut fournir des services cliniques de qualit\u00e9 tels qu&#039;une expertise en sant\u00e9 mentale p\u00e9diatrique, un soutien en mati\u00e8re de conseils en mati\u00e8re de m\u00e9dicaments (y compris les ordonnances), des notes m\u00e9dicales et le remplissage de formulaires, des ressources expertes en mati\u00e8re de parentalit\u00e9 et de sant\u00e9, ainsi que des webinaires de professionnels en p\u00e9diatrie pour responsabiliser vos employ\u00e9s dans leur parcours parental.<\/p>\n\n\n\n<p>En offrant \u00e0 vos parents qui travaillent des prestations qui aident toute la famille, vous <em>montrer<\/em> ces 55% d&#039;employ\u00e9s que vous <em>faire<\/em> se soucier.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center has-background\" style=\"background-color:#fffaf3;grid-template-columns:auto 27%\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"227\" height=\"207\" src=\"https:\/\/www.resources.kixcare.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hearts-vector.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18366 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.resources.kixcare.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hearts-vector.png 227w, https:\/\/www.resources.kixcare.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hearts-vector-13x12.png 13w\" sizes=\"(max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<div class=\"wp-block-group\" style=\"padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Visitez notre <a href=\"https:\/\/www.resources.kixcare.com\/fr\/for-business\/\">Page Employeur<\/a> pour en savoir plus sur l&#039;ajout de Kix360\u00b0 au plan d&#039;avantages sociaux des employ\u00e9s de votre entreprise.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au Canada, les parents qui travaillent repr\u00e9sentent plus de 40% de la population active (Cleo, 2020). 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